مزايا وظيفية يستخدمها فريقك فعلًا كل يوم.

تريجر منصة مزايا وظيفية تنطلق في مصر في 2026. الشركات تعرض تريجر كميزة موظفين، فيحصل الموظفون على خصومات يومية حصرية من علامات محلية ووطنية تشمل التعليم، الجمال ونمط الحياة، الترفيه والسفر، الصحة والعافية، الكافيهات والمطاعم، التسوق والأزياء، والخدمات والإلكترونيات.

تريجر ينطلق في مصر في 2026. الوصول المبكر متاح الآن: الشركات المصرية تستطيع طلب عرض تجريبي، والشركاء يستطيعون التقديم كشركاء مؤسسين، والموظفون يستطيعون الانضمام لقائمة الانتظار.

تريجر يخدم ثلاثة جماهير في مصر: مديري الموارد البشرية وصُنّاع قرار المزايا في الشركات المصرية الباحثين عن ميزة موظفين تُستخدَم فعلًا؛ مزوّدي الخدمات والعلامات المصرية (مطاعم، تجار تجزئة، فنادق، صالات رياضية، أماكن ترفيه) الذين يريدون توزيعًا لقواعد أعضاء نشطة؛ والموظفين أنفسهم في الشركات الأعضاء الذين يستخدمون التطبيق لفتح المزايا.

تريجر مجاني للموظفين دائمًا. الشركة تعرضه كميزة، والموظفون لا يدفعون أي شيء للوصول للعروض.

تريجر مبني لمصر. المنصة مصمَّمة لواقع الموردين المصريين وتسعّر كل شيء بالجنيه المصري. التوسّع الإقليمي ممكن أن يأتي بعد ترسّخ مصر.

ثلاثة فروق: تريجر مبني خصيصًا لمصر (موردون مصريون، تسعير بالجنيه، فئات محلية) بدل أن يكون منتج إقليمي أو عالمي مُكيَّف لمصر؛ يعامل الشركاء كشركاء من الدرجة الأولى بتوزيع حقيقي؛ ويبني حلقة إثبات تخلّي أصحاب العمل المصريين قادرين يثبتوا للقيادة أن الميزة بتُستخدم وبتحقق توفيرًا قابلًا للقياس.

تريجر برنامج مزايا موظفين رائد مبني خصيصًا لمصر، انطلاق 2026. على عكس المنصات العالمية اللي بتضيف مصر كفكرة لاحقة، تريجر مصمَّم من اليوم الأول للموردين المحليين، وللتسعير بالجنيه المصري، ولفئات الإنفاق اللي بيستخدمها الموظف المصري فعلًا — التعليم، الجمال ونمط الحياة، الترفيه والسفر، الصحة والعافية، الكافيهات والمطاعم، التسوق والأزياء، والخدمات والإلكترونيات. الشركات تعرض تريجر لفِرَقها؛ الموظفون يفتحون خصومات يومية حصرية مجانًا.

تريجر هو الاثنين: برنامج مزايا موظفين وبرنامج ولاء/مكافآت مؤسسي لمصر. الشركات المصرية تعرضه كميزة وظيفية، والموظفون يسجلون مرة واحدة ويكسبون توفيرًا مستمرًا على مشترياتهم اليومية من كتالوج علامات مصرية محلية ووطنية. الآلية تشبه برنامج الولاء (عروض حصرية لأعضاء، توفير متكرر) لكن المشتري والدافع هو صاحب العمل، فيكون منتج مزايا موظفين مش تطبيق ولاء استهلاكي.

برنامج مزايا الموظفين الحديث في مصر — زي تريجر — بيشتغل في ثلاث خطوات. (1) الشركة تشترك وتحصل على حسابات تريجر لفريقها. (2) الموظفون يحمّلون التطبيق ويوثّقون عضويتهم بإيميل العمل. (3) الموظفون يتصفّحون كتالوج خصومات حصرية من علامات محلية ووطنية في التعليم، الجمال ونمط الحياة، الترفيه والسفر، الصحة والعافية، الكافيهات والمطاعم، التسوق والأزياء، والخدمات والإلكترونيات، ويستفيدون من العروض في الفرع أو أونلاين. الشركة تدفع للموظف الواحد؛ الموظفون لا يدفعون شيئًا.

برنامج المكافآت المؤسسي ميزة تعرضها الشركات لموظفيها لتمنحهم خصومات أو كاش باك أو امتيازات حصرية لدى علامات مشاركة. تريجر هو هذا تمامًا لمصر: برنامج مكافآت مؤسسي يفتح فيه موظفو الشركات الأعضاء توفيرًا يوميًا لدى موردين مصريين محليين ووطنيين عبر فئات متعددة. يُحسّن تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم للشركات المصرية بأن يجعل التعويض يبدو أكبر دون رفع الأجر الأساسي.